结论前置：只要用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付您劳动报酬的情况，您即有权申请劳动仲裁，且该权利不受拖欠工资月数的限制。不过，劳动争议申请仲裁存在时效期间，需特别注意。

详细分析：

1. 申请仲裁的权利基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，您作为劳动者，有权依法维权。

2. 仲裁时效与期限：

   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 若在劳动关系存续期间发生拖欠工资争议，您申请仲裁不受这一时效期间的限制。但劳动关系终止后，您需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 申请仲裁的流程：

   • 提交申请书：您需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供副本。
   • 仲裁受理：仲裁委员会应在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知您。若决定受理，需在五日内将申诉书副本送达被申请人。
   • 开庭审理：仲裁庭会提前五日通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，将对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。
   • 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解成功的，制作调解书，自送达之日起具有法律效力；调解不成的，及时裁决。
   • 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方。当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书生效。

4. 行动建议：

   • 鉴于您已两个月未拿到工资，建议您尽快采取行动，因为时间越长，证据可能越难收集，且可能影响您的个人生活和工作。
   • 在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位协商，看是否能达成和解。若协商无果，再依法申请仲裁。
   • 如有需要，您可以向我进一步咨询具体的仲裁申请书撰写、证据收集等事宜，我会为您提供专业的法律帮助。

法律后果提示：

• 若用人单位确实存在拖欠工资的行为，且您依法申请仲裁并胜诉，用人单位需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 若用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。