劳动仲裁裁决后公司上诉改判的几率并非固定不变，而是受到多种因素的影响，无法简单预估一个具体的数字。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
事实和证据的认定：
- 法院在审理过程中会全面审查双方提交的证据，并根据证据情况对事实进行认定。如果公司在诉讼中能够提供更充分、更有力的证据来支持其主张，或者劳动者的证据存在瑕疵或不足，那么法院的判决可能会与仲裁裁决不同，改判的可能性会增加。
- 举例：假设仲裁裁决认定公司未支付加班费，但公司在诉讼中提供了详细的考勤记录和工资支付记录，证明已经支付了加班费，那么法院可能会根据这些新证据改判。
法律适用的准确性：
- 劳动仲裁委员会和法院在适用法律上可能存在差异。如果仲裁委员会在法律适用上存在错误，如适用了已废止的法律条文或误解了法律规定，法院有权对此进行纠正，从而可能改变原裁决结果。
- 举例：如果仲裁裁决在计算经济补偿金时适用了错误的法律条文，导致计算结果偏低，公司在诉讼中指出这一错误，法院可能会根据正确的法律条文重新计算并改判。
诉讼程序和策略：
- 公司在诉讼过程中的策略和程序选择对判决结果有直接影响。及时提出有效的诉讼请求、积极参与庭审、提供有力的辩论和质证等都是提高胜诉率的关键因素。
- 建议：公司应积极准备诉讼材料，收集有力证据，并选择合适的诉讼策略和程序。必要时，可以寻求专业律师的帮助和指导，以提高胜诉率。
法官的裁量权：
- 在某些情况下，即使事实和证据相对明确，法律适用也无争议，法官仍享有一定的裁量权。他们会根据案件的具体情况、社会背景以及公平正义的原则作出判决。
- 不确定性：不同法官对于同类案件的判决可能会有所不同，这也增加了改判结果的不确定性。因此，即使公司认为仲裁裁决有误，也不能保证诉讼一定会改判。
特殊情况下的改判可能性：
- 如果仲裁程序存在严重违法情形，如仲裁员应当回避而未回避、未按法定程序送达文书等，法院可能会以程序违法为由撤销仲裁裁决并改判。
- 反之，如果仲裁裁决所依据的事实清晰、证据确实充分且双方无异议，那么公司起诉改判的可能性相对较小。
总结与建议：
劳动仲裁裁决后公司上诉改判的几率受多种因素影响，无法简单预估。为了降低被改判的风险，公司应积极准备诉讼材料、收集有力证据，并选择合适的诉讼策略和程序。同时，密切关注案件进展，及时与法院沟通，了解法官的裁量倾向和可能的结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。