劳动仲裁案件经上诉一审判决后，二审改判的几率并非固定，而是受多种因素影响，整体改判率相对较低，但在特定情况下改判的可能性会显著增加。以下从多个角度为您详细分析：
一、影响二审改判几率的主要因素
证据因素
- 新证据的出现：二审中，若一方能提交足以改变案件事实认定的新证据，如关键监控视频、原始加班记录等，且该证据在一审时因客观原因未能提交，将显著增加改判几率。例如，劳动者在二审中提供了新的工资支付记录，可能改变一审法院对工资标准的认定。
- 证据的审查与认定：一审对证据的采信存在明显错误，如错误排除关键合同、忽视重要证人证言等，二审法院经重新审查后可能改变认定，进而影响判决结果。
法律适用因素
- 法律理解与解释偏差：一审法院对法律条文的理解和适用出现偏差，如错误适用关于合同效力的法律条款、计算劳动赔偿金时适用法律错误等，二审法院基于正确的法律解释和适用标准，可能进行改判。
- 法律规范冲突或更新：案件涉及不同法律法规之间的冲突，一审选择适用错误；或在二审期间有新的法律法规出台影响案件定性，二审法院可能根据新的法律规范或解释进行改判。
程序因素
- 严重违反法定程序：一审存在严重违反法定程序的情况，如应当回避的审判人员未回避、遗漏必要诉讼当事人、未给予当事人充分的辩论权利等，可能导致二审法院发回重审或直接改判。
事实认定因素
- 一审法院在事实认定上存在错误，如对劳动关系的起始时间、工资标准、是否存在加班事实等关键事实的理解或判断有误，二审法院可能会基于正确的事实认定进行改判。
二、二审改判几率的实际情况与建议
- 实际情况：从统计数据来看，一审到二审的改判率相对较低，大约为5%左右，但在复杂、争议较大的案件中，改判几率可能会上升。例如，涉及高额赔偿、复杂法律关系或新类型劳动纠纷的案件，二审改判的可能性相对较大。
- 建议：
- 积极准备证据和法律依据：如果一审胜诉但担心二审改判，应在二审前积极搜集新证据、研究相关法律条文及案例、准备详细的辩护材料等。
- 寻求专业律师的帮助：律师能够提供专业的法律意见、制定有效的辩护策略，并帮助当事人更好地应对二审法院的审理。例如，律师可以协助当事人分析一审判决中的潜在问题，提出有针对性的上诉理由和证据支持。
三、特殊情况下的改判几率
- 对方当事人态度和行为：若对方当事人在二审中提供了新的有力证据或提出了合理的抗辩理由，可能改变案件的走向。反之，若对方当事人放弃上诉或未能提出有效的反驳意见，则有利于维持一审判决。
- 法官裁量权：法官在审理案件时享有一定的自由裁量权。不同法官对同一案件可能有不同的理解和判断，这也会影响最终的判决结果。因此，在选择上诉时，应充分考虑法官裁量权可能带来的风险。
综上所述，劳动仲裁案件经上诉一审判决后，二审改判的几率虽低但非零。当事人应充分了解影响改判几率的因素，做好充分准备，并积极寻求专业律师的帮助，以最大程度地降低改判风险。如果您有具体的劳动仲裁案件或相关问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。