劳动仲裁后上诉改判的几率并不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律适用的准确性等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 案件具体情况：

   • 每个劳动仲裁案件都有其独特的事实背景和法律争议点。如果仲裁裁决在事实认定上存在明显错误，或者对法律条文的解释和应用有偏差，那么上诉改判的可能性就会相对较大。
   • 反之，如果仲裁裁决在事实认定和法律适用上都较为准确，且证据充分，那么上诉改判的几率就会相对较小。

2. 证据的充分性：

   • 在劳动仲裁和上诉过程中，证据是决定案件走向的关键因素。如果上诉方能够提供新的、有力的证据来支持其主张，或者证明原仲裁裁决中的证据存在瑕疵或不足，那么改判的可能性就会增加。
   • 如果上诉方无法提供新的证据，或者原仲裁裁决中的证据已经足够充分且合法，那么改判的几率就会降低。

3. 法律适用的准确性：

   • 劳动仲裁和上诉都涉及对劳动法律法规的适用。如果原仲裁裁决在法律适用上存在错误，比如错误地解释了法律条文或者错误地适用了法律原则，那么上诉法院就有可能进行改判。
   • 如果原仲裁裁决在法律适用上准确无误，且符合相关法律法规的规定，那么上诉改判的几率就会相对较小。

4. 上诉法院的审查标准：

   • 上诉法院在审查劳动仲裁案件时，会综合考虑案件的事实、证据和法律适用情况。如果上诉法院认为原仲裁裁决存在明显错误或者不当之处，就有可能进行改判。
   • 但同时，上诉法院也会尊重原仲裁裁决的权威性和专业性，不会轻易进行改判，除非有充分的理由和证据支持。

给你的建议：

• 如果你对劳动仲裁裁决不服并考虑上诉，建议先仔细分析裁决书中的事实认定、证据分析和法律适用情况，评估上诉改判的可能性。
• 准备充分的证据和法律依据来支持你的上诉主张，增加改判的几率。
• 考虑咨询专业律师的意见，他们可以根据你的具体情况提供更具体的法律建议和策略。

最后，需要强调的是，劳动仲裁和上诉都是解决劳动争议的重要途径，但每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在决定是否上诉以及如何上诉时，务必谨慎考虑并寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。