劳动仲裁后一审改判的几率并没有一个固定的数值，它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律适用的准确性等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 案件具体情况：

   • 每个劳动仲裁案件都有其独特的事实和背景，这些因素会直接影响一审法院的判决。例如，如果仲裁裁决在事实认定上存在明显错误，或者忽略了关键证据，那么一审改判的可能性就会增加。
   • 另一方面，如果仲裁裁决在事实认定和法律适用上都较为准确，且双方当事人对仲裁结果没有太大争议，那么一审改判的几率就会相对较低。

2. 证据的充分性：

   • 在劳动仲裁和一审诉讼中，证据的充分性是决定案件结果的关键因素之一。如果一方当事人能够提供充分、有力的证据来支持自己的主张，那么其在一审中获得改判或维持仲裁裁决的可能性就会增大。
   • 相反，如果证据不足或存在瑕疵，那么可能会影响一审法院对案件的判断，从而导致改判或维持原裁决的结果。

3. 法律适用的准确性：

   • 劳动仲裁和一审诉讼都需要准确适用相关法律法规。如果仲裁裁决在法律适用上存在错误或不当，那么一审法院在审理时可能会进行纠正，从而导致改判。
   • 因此，当事人在参与劳动仲裁和一审诉讼时，应密切关注法律适用的准确性，确保自己的主张能够得到法律的支持。

4. 一审法院的独立审判权：

   • 一审法院在审理劳动仲裁案件时，具有独立的审判权。这意味着一审法院会根据案件的具体情况和法律规定，对仲裁裁决进行全面审查，并作出独立的判决。
   • 因此，即使仲裁裁决已经作出，一审法院仍有可能根据新的证据或法律观点对案件进行改判。

给你的建议：

• 如果你对劳动仲裁结果不满意，并准备提起一审诉讼，建议你充分准备证据，确保自己的主张能够得到法律的支持。
• 同时，你也应密切关注法律适用的准确性，避免在诉讼中出现法律适用上的错误或不当。
• 在一审诉讼过程中，你可以积极与法院沟通，了解案件的审理进展和法院的观点，以便及时调整自己的诉讼策略。

最后，需要强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特性和复杂性，因此无法给出一个具体的改判几率。如果你对一审结果仍有疑问或不满，你可以继续通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。