劳动纠纷二审改判的几率一般不大，具体来说，大概只有5%到10%左右。不过，这并非绝对，因为二审改判的几率受到多种因素的影响：

1. 一审裁判错误程度：如果一审判决存在事实认定不清、证据不足或法律适用错误等明显问题，二审法院可能会依法改判。
2. 新证据的出现：在二审过程中，如果当事人提供了新的、足以推翻一审判决的证据，二审法院可能会根据新证据重新审理案件并作出改判。
3. 法律程序的遵循情况：二审法院会审查一审程序是否合法，包括庭审过程、证据质证、辩论等环节。如果一审程序存在严重违法情形，二审法院可能会裁定撤销原判并发回重审或直接改判。
4. 二审法院的审判标准与态度：不同地区的二审法院可能对同类案件的审判标准和态度存在差异，这也会影响二审改判的几率。
5. 当事人的上诉理由与证据支持：当事人在上诉时提出的理由是否充分、合理，以及是否有足够的证据支持其主张，也是影响二审改判几率的重要因素。

总的来说，虽然二审改判的几率相对较小，但并非没有可能。如果当事人对一审判决不服，且认为存在改判的可能，那么积极准备二审、提供新的有力证据并充分阐述上诉理由，是提高二审改判几率的关键。当然，每个案件都有其特殊性，具体改判几率还需结合案件实际情况来判断。如果您有具体的劳动纠纷案件需要咨询，欢迎随时向我提问。