劳动仲裁输了后一审改判的几率并非固定，而是受多种因素影响，无法直接给出一个具体的数字。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析改判的可能性：
一、影响改判几率的核心因素
仲裁程序的合法性
- 如果劳动仲裁过程中存在严重违法情形，比如仲裁员应当回避而未回避、未依法送达相关文书导致当事人未能充分参与仲裁等，法院基于程序违法而改判的几率会相对较高。这种情况下，改判几率可能达到70%-90%，具体取决于违法情节的严重程度。
事实证据的充分性与准确性
- 事实证据是法院审理案件的基础。如果一方在诉讼中提供了新的、足以推翻仲裁认定事实的证据，或者能证明仲裁所采信的关键证据是伪造的，法院会重新审查事实并作出不同判决。此时，改判的可能性较大，可能在60%-80%左右。
- 反之，如果劳动仲裁裁决所依据的事实清晰，双方对关键事实没有争议，且证据充分，那么法院维持仲裁裁决的可能性大，改判几率较低。
适用法律的准确性
- 仲裁员在裁决过程中需要准确理解和适用劳动法律法规。如果仲裁员错误理解和适用法律，导致裁决结果出现偏差，法院依据正确法律规定改判的可能性也较高，大概在60%左右。
- 若仲裁适用法律准确，则法院维持原裁决的几率增加。
自由裁量权的合理行使
- 在法律规定的范围内，仲裁员享有一定自由裁量权。只要仲裁员的裁量在合理范围内，法院通常会尊重仲裁的决定，此时改判几率较低，可能在30%以下。
二、实际案例与数据分析
- 由于缺乏全国性的统一数据，不同地区的劳动仲裁裁决被法院改判的概率可能存在差异。一些地区可能由于仲裁机构的专业水平较高、程序规范严格，导致改判率相对较低；而另一些地区则可能因各种原因导致改判率较高。
- 从实际案例来看，法院改判劳动仲裁裁决的情况并不罕见。特别是在涉及复杂法律问题或争议较大的案件中，法院更有可能对仲裁裁决进行实质性审查并作出改判。
三、法律建议
- 仔细分析仲裁裁决：在收到劳动仲裁裁决后，应仔细分析裁决内容，评估改判的可能性。如果认为裁决存在违法情形、事实认定不清或法律适用错误等问题，可以考虑向法院提起诉讼。
- 提供充分证据：在诉讼过程中，提供充分、有力的证据来支持自己的主张是至关重要的。这包括工资支付记录、考勤记录、劳动合同、工作证等能够证明劳动关系和争议事实的证据。
- 寻求专业法律帮助：劳动争议案件涉及复杂的法律问题和程序规定，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳动仲裁输了后一审改判的几率受多种因素影响，无法直接给出一个具体的数字。如果你对仲裁裁决不服，并认为存在改判的可能性，建议仔细分析裁决内容、提供充分证据并寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。