劳动仲裁胜诉后公司上诉改判的几率无法一概而论，它受到多种因素的影响，包括案件事实的认定、法律适用的准确性、证据的充分性等。以下从不同角度为你详细分析：
案件事实认定方面
- 如果劳动仲裁阶段对案件事实的认定已经非常清晰、准确，且双方均无新的有力证据提交，那么公司上诉后改判的几率相对较低。因为法院在二审中，通常会对一审或仲裁阶段认定的事实进行审查，若没有新的证据或事实足以推翻原认定，一般会维持原判。例如，员工主张加班费，仲裁阶段已经通过考勤记录、工作安排等证据充分证明了加班事实，公司上诉时若无法提供相反证据，改判的可能性就不大。
- 反之，如果劳动仲裁阶段对案件事实的认定存在模糊或错误之处，或者公司上诉时提供了新的关键证据，能够证明原仲裁认定的事实有误，那么改判的几率就会相应增加。比如，仲裁阶段认定员工存在严重违反公司规章制度的行为，但公司上诉时提供了新的监控视频等证据，证明员工并未违反规定，此时法院可能会改判。
法律适用方面
- 若劳动仲裁阶段对法律条文的适用准确无误，与案件事实紧密结合，且符合立法目的和司法实践，那么公司上诉改判的几率较小。例如，在处理工伤赔偿案件时，仲裁机构严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规计算赔偿金额，公司上诉时若无法指出法律适用上的错误，改判的可能性就较低。
- 如果劳动仲裁阶段在法律适用上存在偏差，比如错误地引用了法律条文，或者对法律条文的理解有误，导致裁决结果与法律规定不符，那么公司上诉后改判的几率就会增大。例如，在计算经济补偿金时，仲裁机构错误地适用了较低的计算标准，公司上诉后，法院可能会根据正确的法律条文进行改判。
证据充分性方面
- 劳动仲裁阶段，如果员工提供的证据充分、确凿，能够形成完整的证据链，支持其主张，而公司无法提供有效的反驳证据，那么公司上诉改判的几率较低。例如，员工主张与公司存在劳动关系，提供了劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，公司上诉时若无法提供相反证据证明劳动关系不存在，改判的可能性就不大。
- 若劳动仲裁阶段员工提供的证据存在瑕疵或不足，或者公司上诉时提供了新的证据，能够削弱员工证据的证明力，那么改判的几率就会增加。比如，员工主张被公司违法辞退，但提供的辞退通知存在瑕疵，公司上诉时提供了员工严重违反公司规章制度的证据，此时法院可能会改判。
建议：
- 对于员工而言，在劳动仲裁胜诉后，若公司上诉，应积极应对，仔细分析公司上诉的理由和证据，准备充分的答辩材料，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，若认为劳动仲裁裁决有误，上诉时应提供充分的证据和理由，证明原裁决存在错误，以提高改判的几率。
后续行动：如果你面临劳动仲裁胜诉后公司上诉的情况，或者有任何其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。