劳动仲裁公司赢了后对方上诉能否赢，并无确定答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
可能影响对方上诉胜诉的因素
证据方面：
- 新证据的出现：如果对方在仲裁阶段因客观原因未能提供关键证据，而在诉讼阶段能够搜集到新的有力证据，且该证据足以改变案件事实认定，那么其胜诉的可能性会显著增加。例如，对方原本未提供的关键工作记录或沟通邮件，在诉讼中突然出现，可能成为其胜诉的关键。
- 证据采信：如果仲裁委在证据认定上存在错误，对方在诉讼中可以请求法院重新认定证据，通过提供更充分的阐释或新证据来争取法院的支持。
法律适用：
- 法律理解偏差：仲裁委可能对某些劳动法律法规理解不准确，导致裁决错误。对方可以在诉讼中指出这些错误，并提供正确的法律依据和解释，从而增加胜诉的可能性。
- 法律适用不全面：仲裁委可能忽略了相关法律法规的综合运用。对方可以提出更全面的法律观点和依据，说服法院采纳自己的主张。
程序问题：
- 违反法定程序：如仲裁庭组成不合法、未给予对方充分陈述和辩论机会等程序瑕疵，对方可以以程序违法为由向法院提出诉求，请求撤销仲裁裁决并重新审理。
- 送达与通知：若仲裁过程中存在未依法送达相关文书、剥夺当事人权利等问题，法院经审查确认后，也可能对案件重新审理。
上诉理由与诉求：
- 明确诉求：上诉方需要提出明确且合理的诉求，这是法院判断案件的重要依据。如果对方能够提出清晰、合理的诉求，并辅以充分的证据和法律依据，那么其胜诉的可能性会相应增加。
- 准确引用法律：上诉方应准确引用相关法律法规，证明自己的诉求符合法律规定，增加上诉成功的可能性。
可能影响对方上诉败诉的因素
- 事实清楚、法律适用正确：如果劳动仲裁委对案件事实的认定准确无误，适用法律也恰当合理，且对方无新证据或合理理由，仅试图拖延时间或改变结果，法院很可能维持仲裁裁决。
- 证据不足：如果对方在诉讼过程中无法提供足够的证据来支持自己的上诉请求，或者提供的证据不足以推翻仲裁裁决所依据的事实和证据，法院也不太可能支持对方的诉求。
法院审理与裁决
- 法院会根据双方的陈述、证据以及法律规定进行重新审理和判断。在审理过程中，法院会严格审查证据的合法性、真实性和关联性，以及法律适用的准确性。
- 审理结束后，法院将根据事实和法律进行裁决。如果法院认为对方的上诉请求成立，可能会撤销或变更仲裁裁决；如果认为上诉请求不成立，则会维持仲裁裁决。
总结与建议
劳动仲裁公司赢了后对方上诉能否赢，需综合考虑证据、法律适用、程序问题以及上诉理由与诉求等多个方面。如果对方决定上诉，应充分准备上诉材料，包括新的证据、法律依据等，并尽可能寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。同时，也应理性评估上诉的成功率，避免不必要的诉讼成本和时间投入。
在处理此类劳动纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果对方有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。