在工伤劳动仲裁中赢了，公司上诉后是否会赢并没有一个确定的答案，这取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司上诉可能赢的情况
仲裁裁决存在事实认定错误或法律适用不当：
- 如果劳动仲裁在事实认定上存在偏差，或者适用的法律条款不准确，公司上诉后有可能获得不同的结果。例如，仲裁庭可能错误地将某个时间段纳入劳动关系期间，或者对赔偿金额的计算存在错误。
公司提供了新的有力证据：
- 在上诉过程中，如果公司能够提供新的、具有说服力的证据，这些证据可能改变案件的结果。比如，公司可能找到了新的证人证言或物证，证明劳动者实际是劳务关系而非劳动关系，或者证明劳动者在事故中存在过错等。
仲裁程序存在瑕疵：
- 如果劳动仲裁程序存在违反法定程序的情况，如未给予当事人充分的陈述和申辩机会，或者裁决所根据的证据是伪造的等，公司上诉后也有可能获得胜诉。
二、公司上诉可能不赢的情况
仲裁裁决依据充分、适用法律正确：
- 如果劳动仲裁的裁决本身依据充分，所适用的法律也是正确无误的，那么法院维持原判的可能性就会比较大。因为法院在审理案件时，会依据双方所提供的证据、相关的法律规定以及仲裁过程中的各种具体情况进行综合考量和判断。
公司未能提供新的有力证据或法律理由：
- 如果公司在上诉过程中未能提供新的、具有说服力的证据或法律理由，那么其上诉请求可能不会被法院支持。此时，法院可能会维持原仲裁裁决。
三、应对建议
保持冷静，积极应对：
- 无论公司是否上诉，你都应保持冷静，不要因为一时的胜诉而掉以轻心。如果公司上诉，你需要积极准备相关证据和材料，以应对可能的庭审。
咨询专业律师：
- 在此过程中，你可以继续向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。比如，帮助你分析公司上诉的可能性、准备相关证据和材料、撰写答辩状等。
了解上诉程序和时间周期：
- 你需要了解上诉程序的具体步骤和时间周期，以便做好相应的准备。比如，知道上诉的期限、需要提交的材料、庭审的流程等。
总结来看，工伤劳动仲裁赢了后，公司上诉是否会赢并没有一个确定的答案。它取决于多个因素，包括仲裁裁决的事实认定是否准确、适用法律是否正确、公司提供的证据是否充分且有力等。因此，你需要保持警惕，积极应对可能的上诉，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。