公司不服工伤仲裁结果选择上诉，其赢的概率并非固定，而是受多种因素综合影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 案件事实和证据方面

   • 证据的充分性：若仲裁阶段证据已充分且确凿，能够清晰地证明工伤事实及赔偿标准，那么公司上诉的机会相对较小。因为法院在审理时，会重点审查证据的充分性和证明力。反之，若仲裁时证据不足，而公司在诉讼阶段能提供新证据，如更详细的医疗记录、工作现场的监控录像、同事的证人证言等，证明原裁决认定事实有误，那么上诉胜诉的可能性会增大。
   • 事实认定的准确性：仲裁庭对事实的认定必须准确无误。如果仲裁庭在认定工伤事实、工作时间、工作地点等关键要素时存在偏差，公司通过提供专业医疗鉴定、工作记录、考勤打卡等新证据，有可能改变法院对事实的认定，从而上诉成功。

2. 法律适用方面

   • 法律适用的正确性：仲裁裁决必须严格依据相关法律法规作出。如果仲裁庭在法律适用上存在错误，如错误地适用了过时的法规、对法律条款的理解有偏差等，公司指出并提供正确的法律依据，上诉有可能成功。例如，经济补偿金的计算年限、工伤赔偿的标准等，如果仲裁裁决与法律规定不符，公司上诉时提供正确的法律条款，法院可能会支持其上诉请求。

3. 诉讼程序与法院态度

   • 遵守诉讼程序：公司必须严格遵守上诉的时间、格式、内容等程序规定。任何疏忽或错误，如超过上诉期限、上诉状格式不符合要求、未提交必要的证据材料等，都可能导致上诉被驳回或无效。
   • 法院的审判风格与倾向：不同法院可能有不同的审判风格和倾向。有些法院可能更注重保护劳动者的权益，对公司的上诉请求审查更为严格；而有些法院则可能更注重事实和法律的适用，对双方当事人的证据和理由进行全面审查。因此，了解并适应目标法院的审判特点，对提高上诉成功率有一定帮助。

4. 律师的专业能力

   • 选择经验丰富、专业能力强的律师代理上诉案件至关重要。律师能够更准确地分析案情、制定诉讼策略、准备证据材料和撰写上诉状。他们熟悉诉讼程序和法院的审判风格，能够更有效地维护公司的合法权益。因此，公司在决定上诉时，应寻求专业律师的意见和帮助。

5. 案件复杂程度

   • 简单清晰的案件，如工伤事实明确、赔偿标准清晰、证据充分且确凿的，仲裁结果较难推翻。而复杂疑难案件，如涉及企业改制、集体劳动合同纠纷、工伤认定存在争议等，由于法律关系复杂、事实认定困难，公司若能提供更充分的证据和合理的法律分析，上诉存在一定变数，可能改变仲裁结果。

建议：公司在决定是否上诉及如何上诉时，应全面评估上述因素，并寻求专业律师的意见和帮助。律师可以根据公司的具体情况和案件特点，制定最合适的诉讼策略，提高上诉成功率。同时，公司也应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料和支持，共同维护公司的合法权益。

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