劳动仲裁判下来后公司上诉是否能赢，并没有一个确定的答案，这取决于多方面因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

可能影响公司上诉胜诉的因素

1. 证据方面

   • 新证据的出现：如果公司在仲裁阶段因客观原因未能提供关键证据，而在诉讼阶段能够搜集到新的有力证据，且该证据足以改变案件事实认定，那么公司胜诉的可能性会显著增加。例如，公司发现了员工存在欺诈行为的直接证据，而这一证据在仲裁时并未被发现或提交。
   • 证据采信：如果仲裁委在证据认定上存在错误，公司在诉讼中可以请求法院重新认定证据。通过提供更充分的阐释或新证据，公司有可能争取到法院的支持，从而改变仲裁结果。

2. 法律适用

   • 法律理解偏差：仲裁委可能对某些劳动法律法规理解不准确，导致裁决错误。公司可以在诉讼中指出这些错误，并提供正确的法律依据和解释，以说服法院采纳自己的主张。
   • 法律适用不全面：仲裁委可能忽略了相关法律法规的综合运用。公司可以提出更全面的法律观点和依据，通过详细阐述法律条文和案例，增加上诉成功的可能性。

3. 程序问题

   • 违反法定程序：如仲裁庭组成不合法、未给予公司充分陈述和辩论机会等程序瑕疵，公司可以以程序违法为由向法院提出诉求，请求撤销仲裁裁决并重新审理。
   • 送达与通知：若仲裁过程中存在未依法送达相关文书、剥夺当事人权利等问题，法院经审查确认后，也可能对案件重新审理，这为公司提供了上诉成功的机会。

4. 上诉理由与诉求

   • 明确诉求：公司需要提出明确且合理的诉求，这是法院判断案件的重要依据。诉求应当具体、明确，并符合法律规定。
   • 准确引用法律：公司应准确引用相关法律法规，证明自己的诉求符合法律规定。通过详细阐述法律条文和案例，增加上诉成功的可能性。

可能影响公司上诉败诉的因素

1. 事实清楚、法律适用正确：如果劳动仲裁委对案件事实的认定准确无误，适用法律也恰当合理，且公司无新证据或合理理由，仅试图拖延时间或改变结果，那么法院很可能维持仲裁裁决，公司上诉败诉的风险较大。
2. 证据不足：如果公司在诉讼过程中无法提供足够的证据来支持自己的上诉请求，或者提供的证据不足以推翻仲裁裁决所依据的事实和证据，那么法院也不太可能支持公司的诉求。

法院审理与裁决流程

• 法院会根据双方的陈述、证据以及法律规定进行重新审理和判断。审理过程中，双方都有机会充分陈述自己的观点和提供证据。
• 审理结束后，法院将根据事实和法律进行裁决。如果当事人对一审法院的裁决不服，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉，进入二审程序。

总结与建议

劳动仲裁判下来后公司上诉是否能赢，需综合考虑证据、法律适用、程序问题以及上诉理由与诉求等多个方面。如果公司决定上诉，应充分准备上诉材料，包括新的证据、法律依据等，并寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。同时，公司也应理性评估上诉的成功率，避免不必要的诉讼成本和时间投入。

如果你在劳动仲裁或上诉过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。