劳动仲裁败诉后申请上诉（即向法院提起诉讼）能否赢，并没有一个确定的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
可能胜诉的情形
新证据的出现：
- 如果在仲裁阶段因客观原因未能提供关键证据，而在诉讼阶段能够搜集到新的有力证据，且该证据足以改变案件事实认定，那么胜诉的可能性会显著增加。例如，原本未提供的工资支付记录、工作时长记录等，在诉讼中找到了相关凭证，这将有力支持你的主张。
仲裁程序存在瑕疵：
- 仲裁的公正性和合法性依赖于法定程序的严格遵守。若仲裁过程中存在如仲裁庭组成不合法、未给予充分陈述和辩论机会等程序问题，法院可能认定仲裁结果无效，并根据事实和法律重新裁判。这种情况下，你胜诉的可能性较大。
法律适用错误：
- 若仲裁裁决在法律适用上存在错误，比如未正确适用《劳动合同法》中关于经济补偿金、加班费等规定，法院在审理时会重新正确适用法律，并根据正确的法律规定作出判决。如果你能指出这些错误并提供正确的法律依据，胜诉的可能性也会提高。
可能无法胜诉的情形
仲裁认定事实和适用法律正确：
- 如果仲裁过程严格遵循法定程序，事实认定准确无误，且适用法律正确，法院通常会尊重仲裁的结果。此时，你在法院阶段胜诉的难度较大，尤其是当缺乏新证据或合理理由来推翻仲裁裁决时。
缺乏新理由和证据：
- 若你仅对仲裁结果不服，但在向法院起诉时既未提出新的事实理由，也未提供新的证据来支持自己的主张，法院一般会驳回你的诉讼请求。这种情况下，提起诉讼可能只是浪费时间和精力。
诉讼前的准备与建议
- 准备充分的证据：在提起诉讼前，尽可能收集并整理所有与案件相关的证据，包括但不限于工资单、工作记录、通讯记录等，以确保在诉讼中有力地支持自己的主张。
- 深入理解法律：对涉及案件的相关法律法规进行深入研究，确保自己的诉求有法律依据，并能够准确指出仲裁裁决中的法律错误。
- 权衡利弊：仔细考虑诉讼的成本、时间精力投入以及可能的诉讼结果等因素，做出明智的决策。如果胜诉的可能性不大，或者诉讼成本过高，可能需要考虑其他解决纠纷的方式，如调解或和解。
法院审理与裁决
- 法院会根据双方的陈述、证据以及法律规定进行重新审理和判断。审理结束后，法院将根据事实和法律进行裁决。如果对一审法院的裁决不服，还可以在法定期限内向上一级法院提起上诉。
总结来说，劳动仲裁败诉后申请上诉能否赢，取决于新证据的出现、仲裁程序是否存在瑕疵、法律适用是否正确等多种因素。如果你决定上诉，应充分准备上诉材料，包括新的证据、法律依据等，并尽可能提高自己的胜诉可能性。同时，也应理性评估上诉的成功率，避免不必要的诉讼成本和时间投入。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。