仲裁劳动关系败诉后上诉法院，是否能赢并无确定答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
可能胜诉的情形
仲裁程序存在严重瑕疵
- 如果仲裁过程中存在如仲裁庭组成不合法、未给予当事人充分答辩时间等程序问题，且这些问题影响了裁决的公正性，那么在诉讼阶段，法院可能认定仲裁结果无效，并根据事实和法律重新裁判。例如，若仲裁员与一方当事人存在利害关系且未回避，这可能构成程序违法，为上诉提供胜诉机会。
有新的证据足以推翻仲裁裁决
- 在仲裁阶段，可能由于各种原因未能提供某些关键证据。但在诉讼阶段，如果找到了新的有力证据，且这些证据能够有力证明当事人的主张，那么胜诉的可能性将显著增加。比如，原本未提供的工资支付记录、工作合同等关键证据，在诉讼中被找到并提交给法院，可能改变案件的走向。
适用法律错误
- 若仲裁裁决在法律适用上存在错误，如错误地解释了某项劳动法律法规，或者忽略了相关法律法规的综合运用，那么在诉讼阶段，当事人可以指出这些错误，并提供正确的法律依据和解释。法院在审理时会重新正确适用法律，并根据正确的法律规定作出判决。
可能无法胜诉的情形
仲裁认定事实和适用法律正确
- 如果仲裁过程严格遵循法定程序，事实认定准确无误，且适用法律正确，那么法院通常会尊重仲裁的结果。在这种情况下，当事人在法院阶段胜诉的难度较大，因为法院会倾向于维持已经经过专业仲裁机构裁决的案件结果。
缺乏新理由和证据
- 若当事人仅对仲裁结果不服，但在向法院起诉时既未提出新的事实理由，也未提供新的证据来支持自己的主张，那么法院一般会驳回其诉讼请求。因为法院审理案件需要基于新的事实和证据，如果当事人无法提供这些，那么其上诉请求就缺乏依据。
诉讼前的准备与建议
- 准备充分的证据：在提起诉讼前，当事人应尽可能收集并整理所有与案件相关的证据，包括但不限于工作合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确保在诉讼中有力地支持自己的主张。
- 深入分析法律适用：当事人应仔细研究相关劳动法律法规，分析仲裁裁决在法律适用上是否存在错误或偏差，并准备相应的法律依据和解释来支持自己的观点。
- 权衡利弊：在决定是否提起诉讼前，当事人需要仔细权衡诉讼的利弊，考虑诉讼成本、时间精力投入以及可能的诉讼结果等因素。如果认为胜诉的可能性较大且诉讼成本可接受，那么可以选择提起诉讼；否则，可以考虑通过其他途径解决纠纷，如调解或和解。
总结来说，仲裁劳动关系败诉后上诉法院是否能赢，取决于仲裁程序是否存在瑕疵、是否有新的证据足以推翻仲裁裁决以及法律适用是否正确等多种因素。因此，在决定是否提起诉讼前，当事人应充分了解相关法律法规和诉讼程序，并仔细评估自己的胜诉可能性和诉讼成本。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。