关于劳动仲裁判决后上诉改判的可能性，我不能给出一个绝对的答案，因为这取决于多种因素。但我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 上诉审的全面审查：

   • 上诉法院会对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用。
   • 如果原审在事实认定上存在错误，如关键证据采信有误或对重要事实遗漏审查，上诉法院会纠正这些错误，并可能因此改判。
   • 同样，如果原审适用法律错误，上诉法院会依据正确的法律作出裁判，这也可能导致改判。

2. 新证据的影响：

   • 如果在上诉过程中出现了新的证据，且这些证据足以改变原仲裁结果，上诉法院会考虑这些新证据，并可能因此改判。
   • 例如，原审未出现的能直接证明劳动关系、工资数额等关键事实的新证据，可能对判决产生重大影响。

3. 改判的非必然性：

   • 需要注意的是，上诉改判并非必然。如果原审事实清楚、证据充分、法律适用正确，上诉法院会维持原判。
   • 因此，上诉结果取决于具体案件情况，不能简单判定是否会改判。

4. 提升改判机会的建议：

   • 当事人应充分准备上诉材料，清晰阐述上诉理由和新证据等，以增加改判的可能性。
   • 可以通过申请司法鉴定、证人出庭作证等方式构建完整的证据链。
   • 系统梳理同类案件生效判决，制作类案裁判要旨对比表，增强上诉理由的说服力。

综上所述，劳动仲裁判决后上诉改判的可能性受多种因素影响，包括事实认定、法律适用、新证据的出现以及原审程序的合法性等。因此，无法一概而论地说上诉后改判的可能性大或小。当事人应根据具体案件情况充分准备上诉材料，并寻求专业律师的帮助以提高改判的可能性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。