劳动仲裁判决后一审改判的可能性并非固定，而是受多种因素影响，无法直接给出一个具体的概率数字。不过，我可以从几个关键角度为你详细分析这个问题，帮助你更好地理解改判的可能性。

1. 仲裁程序的合法性

   • 如果劳动仲裁过程中存在严重的程序违法情形，比如仲裁员应当回避而未回避、未依法送达相关文书导致当事人未能充分参与仲裁等，那么法院基于程序违法而改判的几率会相对较高。这种情况下，改判的可能性可能达到70%-90%，因为程序合法性是司法公正的基础。

2. 事实证据的充分性与准确性

   • 事实证据是法院判决的重要依据。如果在诉讼过程中出现了新的证据，且这些证据足以改变案件的走向，或者能证明仲裁所采信的关键证据是伪造的，那么法院会重新审查事实并作出不同判决。此时，改判的可能性较大，可能在60%-80%左右。
   • 反之，如果劳动仲裁裁决所依据的事实清晰，双方对关键事实没有争议，且证据充分，那么法院维持仲裁裁决的可能性就大，改判几率较低。

3. 适用法律的准确性

   • 仲裁员在裁决过程中需要准确理解和适用劳动法律法规。如果仲裁员错误理解和适用法律，导致裁决结果出现偏差，那么法院依据正确法律规定改判的可能性也较高，大概在60%左右。
   • 若仲裁适用法律准确，则法院维持原裁决的几率增加。

4. 法官的自由裁量权

   • 在法律规定的范围内，法官享有一定的自由裁量权。这意味着，即使仲裁裁决在事实和法律适用上没有明显错误，但由于案件涉及复杂的利益平衡和价值判断，法官可能会根据自由裁量权作出不同的判决。不过，这种情况下改判的几率相对较低，可能在30%以下。

法律建议：

• 如果你对劳动仲裁裁决不服，并考虑向法院提起诉讼，那么你需要仔细分析裁决内容，评估改判的可能性。
• 在诉讼过程中，提供充分的证据来支持自己的主张是至关重要的。这包括新的证据、更完整的证据链或者能证明仲裁裁决存在错误的证据。
• 同时，你也需要关注仲裁程序的合法性、事实证据的充分性与准确性以及适用法律的准确性等方面的问题，以便在诉讼中更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果法院认为仲裁裁决存在错误，并依法改判，那么你需要根据新的判决结果来履行相应的义务或享受相应的权利。
• 如果法院维持了仲裁裁决，那么你需要继续履行仲裁裁决所确定的义务或享受相应的权利。

总之，劳动仲裁判决后一审改判的可能性受多种因素影响，无法一概而论。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。