关于劳动仲裁后一审改判的成功率，这并非一个可以简单给出固定答案的问题，因为它受到多种因素的综合影响。以下是我根据专业知识和实践经验，对这个问题进行的全面分析：

一、核心结论

劳动仲裁后一审改判的几率并非固定，而是根据案件的具体情况，如仲裁裁决的合法性、事实证据的充分性、适用法律的准确性等，以及法院的审理情况和法官的判断来决定的。

二、影响改判几率的因素

1. 仲裁裁决的合法性：

   • 如果劳动仲裁的裁决在程序上存在严重违法，如仲裁员应当回避而未回避、未依法送达相关文书等，导致当事人未能充分参与仲裁，那么一审法院改判的可能性较大。

2. 事实证据的充分性与准确性：

   • 如果仲裁裁决所依据的事实不清，或者关键证据是伪造的，而当事人有新的证据足以推翻仲裁认定的事实，那么一审法院在重新审查事实后，作出不同判决的可能性也较大。
   • 反之，如果劳动仲裁裁决所依据的事实清晰，双方对关键事实没有争议，且证据充分，那么法院维持仲裁裁决的可能性就相对较高。

3. 适用法律的准确性：

   • 如果仲裁员在裁决过程中错误理解和适用了劳动法律法规，导致裁决结果出现偏差，那么一审法院依据正确的法律规定进行改判的可能性也较高。

4. 法官的判断和审理情况：

   • 不同地区的司法实践、法官的个人观点和审理风格等也会对一审改判的几率产生影响。一般来说，在一些法律规定较为明确、案件事实较为简单的情况下，一审改判的几率相对较低。
   • 而在法律适用存在争议、案件情况较为复杂的情况下，一审改判的几率可能会有所增加。此外，法官对于案件的理解和判断也会直接影响改判的几率。

三、总结与建议

综上所述，劳动仲裁后一审改判的几率受到多种因素的综合影响，无法简单给出确切的答案。当事人在面对劳动仲裁裁决时，应仔细分析裁决内容，评估改判的可能性，并根据实际情况决定是否向法院提起诉讼。

同时，我建议当事人在提起劳动仲裁前，尽可能收集充分的事实证据，并咨询专业律师以确保仲裁请求的合法性和合理性。这样不仅可以提高仲裁裁决的公正性和准确性，也可以为后续可能的一审诉讼打下坚实的基础。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。