劳动仲裁后一审改判的概率并非固定，而是受到多种因素的综合影响，因此难以给出确切的数字。不过，我可以从几个关键角度为你分析哪些情况下一审可能改判，以及哪些证据对维持仲裁结果最有利。
一、一审可能改判的情况
事实认定错误：
- 如果劳动仲裁在事实认定上存在明显错误，比如对证据的采信和解读有误，导致裁决结果与实际情况不符，一审法院在重新审查后，可能会基于更准确的事实进行改判。
法律适用错误：
- 仲裁庭对法律条款的理解与适用不准确，比如适用了已废止的法律条文或误解了法律规定，一审法院在审查法律适用后，可能会纠正错误，从而改判。
程序违法：
- 仲裁程序存在严重违法情形，如未依法送达文书、剥夺当事人辩论权利等，影响了公正裁决，一审法院可能会以程序违法为由撤销仲裁裁决或改判。
新证据的出现：
- 在一审过程中，如果出现了新的证据，且这些证据足以改变案件的走向，比如能证明加班事实的新考勤记录等，一审法院可能会基于新证据作出改判。
二、对维持仲裁结果最有利的证据
完整的工资支付记录：
- 工资支付记录是证明劳动关系和工资标准的重要证据。如果劳动者能提供完整的工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等，将有助于维持仲裁裁决中关于工资支付的认定。
考勤记录：
- 考勤记录是证明工作时间和加班情况的关键证据。如果劳动者能提供详细的考勤记录，包括打卡记录、加班申请单等，将有助于维持仲裁裁决中关于工作时间和加班费的认定。
劳动合同或工作证明：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的基础证据。如果劳动者能提供有效的劳动合同或工作证明，将有助于确认劳动关系的存在，从而维持仲裁裁决中关于劳动关系的认定。
沟通记录：
- 包括工作邮件、聊天记录等，这些记录可以证明劳动者与用人单位之间的沟通情况，以及用人单位对劳动者工作安排和指示的证据。如果劳动者能提供这些沟通记录，将有助于维持仲裁裁决中关于工作安排和指示的认定。
其他相关证据：
- 根据具体案件情况，还可能涉及其他相关证据，如工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明劳动关系的存在和劳动者的工作情况。
建议：在劳动仲裁后，如果担心一审改判，可以积极收集并整理上述证据，以确保在一审过程中能够充分证明自己的主张。同时，也要关注一审过程中的新证据和新情况，及时调整诉讼策略。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。