双倍工资劳动仲裁后公司上诉是否会被驳回，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能被驳回的情况
公司上诉缺乏事实依据和法律依据：
- 若公司在劳动仲裁后提起上诉，但未能提供新的关键证据来支持其主张，或者其上诉理由明显不成立，如仅是为了拖延时间而无理缠讼，且仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，那么法院很可能会驳回公司的上诉。
- 举例：假设仲裁裁决中明确认定了公司未与员工签订书面劳动合同，应支付双倍工资，且这一认定有充分的证据支持。若公司上诉时未能提供新的证据来推翻这一认定，或者其上诉理由与事实不符，法院则可能驳回其上诉。
仲裁裁决无误且程序合法：
- 如果劳动仲裁裁决在事实认定、法律适用以及程序方面均无误，那么公司上诉被驳回的可能性较大。因为司法实践中，为了维护司法秩序和当事人的合法权益，法院通常不会支持没有合理诉求和依据的起诉。
二、可能不被驳回的情况
公司能提供新的关键证据：
- 若公司在上诉过程中能够提供新的关键证据，证明仲裁裁决存在事实认定错误，如关键事实未查清、证据不足等，或者仲裁裁决在法律适用上有误，法院经审查认为理由成立，就会对案件进行实体审理，而不会直接驳回上诉。
- 举例：假设在仲裁过程中，由于某些原因未能获取到关键证据，如公司的考勤记录或工资发放记录等。若公司在上诉时能够提供这些证据，并证明仲裁裁决在事实认定或法律适用上存在错误，法院则可能重新审理案件。
仲裁程序存在严重违法：
- 如果劳动仲裁程序存在严重违法情形，如仲裁员应当回避而未回避、仲裁程序违反法定程序等，且公司能够提供证据证明这一点，法院也可能对案件进行重新审理。
三、法律建议
对于员工而言：
- 在劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。
- 若公司上诉，应关注上诉理由和提供的证据，及时准备应对策略。
- 可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 在提起上诉前，应仔细评估上诉理由和提供的证据是否充分、合理。
- 若决定上诉，应按照法定程序进行，确保上诉状符合格式要求，并在规定期限内提交。
- 同样可以寻求专业律师的帮助，以提高上诉的成功率。
总结来说，双倍工资劳动仲裁后公司上诉是否会被驳回，取决于多种因素，包括公司上诉的理由、提供的证据以及仲裁裁决的准确性等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。