针对您提出的“没有劳动合同双倍工资劳动仲裁判下来了，单位重新上诉了会改判吗”的问题，我可以明确地告诉您，劳动仲裁上诉后的改判情况具有不确定性。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
上诉理由与证据：
- 若单位提出的上诉理由充分且证据确凿，原仲裁裁决存在错误（如认定事实错误、适用法律不当等），二审法院有可能会进行改判。例如，原裁决在计算经济补偿金时基数有误，二审法院会依据正确的标准进行改判。
- 若上诉理由不成立或证据不足，二审法院则可能维持原仲裁裁决。例如，上诉请求缺乏事实依据，无法证明原裁决存在违法之处，这种情况下二审法院通常会维持原判。
法律适用的准确性：
- 改判与否还取决于法律适用的准确性。二审法院会根据上诉理由、证据及法律规定进行综合判断，以作出公正裁决。
二审法院的态度：
- 二审法院在审理上诉案件时，会秉持公正、公平的原则，对上诉请求进行全面审查。因此，改判并非随意进行，而是基于充分的理由和证据。
综上所述，劳动仲裁上诉后是否会改判，取决于上诉理由的充分性、证据的确凿性、法律适用的准确性以及二审法院的态度。因此，无法给出确切的改判与否的答案。但您可以放心，无论结果如何，我都会为您提供专业的法律支持和建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。