结论：超过2年没签合同，仲裁判了双倍工资后，法院是否会判，需分情况讨论。一般来说，若仲裁裁决符合法律规定且未被撤销或变更，法院会维持仲裁裁决；但若存在法定事由，如仲裁程序违法、证据不足等，法院可能不予支持双倍工资的判决。

分析说明：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果用人单位在法定期限内未向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，那么仲裁裁决将生效，用人单位需要履行裁决中的义务，包括支付双倍工资等。
   • 在此情况下，如果用人单位未履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会依据仲裁裁决进行执行。

2. 法院对仲裁裁决的审查：

   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。法院会对仲裁裁决进行审查，包括审查仲裁程序是否合法、证据是否充分、适用法律是否正确等。
   • 如果法院认为仲裁裁决存在法定事由，如程序违法、证据不足或适用法律错误等，法院可能不予支持双倍工资的判决，或者撤销仲裁裁决并重新进行审理。

3. 双倍工资的法律依据及计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 双倍工资的计算公式为：\(双倍工资差额 = 应得工资 \times 未签订劳动合同的月数\)（但最多不超过11个月，因为从用工之日起满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同）。例如，如果劳动者每月应得工资为5000元，未签订劳动合同的月数为6个月，那么双倍工资差额就是\(5000元 \times 6 = 30000元\)。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在用人单位工作超过两年，但用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付双倍工资差额，但这一差额的计算时间通常只计算至用工之日起满一年为止（即最多11个月），因为从满一年之日起，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因造成的，如劳动者拒绝签订等，那么用人单位可能不需要支付双倍工资差额。但这一举证责任在用人单位，且需要充分的证据支持。

行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了超过2年没签合同且仲裁已判双倍工资的情况，但用人单位未履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
• 如果用人单位对仲裁裁决不服并向法院提起了诉讼或申请撤销仲裁裁决，您需要积极应诉，提供充分的证据证明自己的主张，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，如果您对法律程序或法律条款有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。