结论前置：劳动仲裁和一审都赢了，公司没有新证据继续围绕旧问题上诉二审，二审改判的可能性通常较小，但并非绝对不存在。以下从多个角度进行分析：
一、二审改判的一般条件
在民事诉讼中，二审法院改判一审判决通常需要满足一定的条件，这些条件主要包括：
- 一审判决存在事实认定错误：即一审法院对案件事实的认定与实际情况不符，或者遗漏了重要事实。
- 一审判决存在法律适用错误：即一审法院在适用法律时出现了错误，如错误地引用了法律条款，或者对法律条款的理解有误。
- 一审判决存在程序违法：即一审法院在审理过程中违反了法定程序，如未依法传唤当事人、未依法组织证据交换等，可能影响了案件的公正审理。
二、公司没有新证据上诉的情况
如果公司在一审败诉后，没有新的证据来支持其上诉请求，而是继续围绕旧问题进行上诉，那么二审法院在审查时，将主要关注一审判决是否存在上述改判条件。
- 事实认定方面：如果一审法院对案件事实的认定已经清晰、准确，且公司没有提供新的证据来推翻这一认定，那么二审法院通常不会因事实认定问题而改判。
- 法律适用方面：如果一审法院在法律适用上没有错误，或者公司没有提出新的法律观点或理由来支持其上诉请求，那么二审法院也不会因法律适用问题而改判。
- 程序违法方面：如果一审法院在审理过程中没有违反法定程序，或者公司没有指出一审法院存在程序违法的情况，那么二审法院也不会因程序违法问题而改判。
三、特殊情况下的改判可能性
尽管公司没有新证据上诉时二审改判的可能性较小，但仍存在一些特殊情况可能导致二审改判：
- 一审判决存在明显疏漏或错误：即使公司没有提供新证据，但如果一审判决在事实认定、法律适用或程序方面存在明显疏漏或错误，二审法院仍有可能改判。
- 公司提出新的法律观点或理由：虽然公司没有提供新证据，但如果其提出了新的法律观点或理由，且这些观点或理由具有合理性和说服力，二审法院在审查后认为一审判决确实存在问题的，也有可能改判。不过，这种情况相对较少见，因为法律观点或理由的提出通常需要一定的证据支持。
- 二审法院对法律的理解或适用与一审法院不同：由于不同法官对法律的理解和适用可能存在差异，因此二审法院在审查案件时，有可能对一审法院的法律适用提出不同意见，并据此改判。但这种情况也相对较少见，且通常需要二审法院对法律有深入的理解和独到的见解。
四、建议
- 保持冷静和理性：面对公司的上诉，您应保持冷静和理性，不要过分担心或焦虑。毕竟，一审判决已经对您有利，且公司没有提供新证据来支持其上诉请求。
- 积极准备二审：虽然二审改判的可能性较小，但您仍应积极准备二审，如整理一审证据、准备答辩意见等。以便在二审过程中更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业法律帮助：如果您对二审过程或法律问题存在疑问或担忧，可以向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。