劳动仲裁赢了之后，公司没有新证据的情况下，改判的几率通常不大，但并非绝对为零。以下从几个角度详细分析：

一、仲裁裁决的效力与改判条件

劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。若公司不服仲裁裁决，通常需要在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院撤销或变更仲裁裁决。法院在审理此类案件时，主要审查的是仲裁裁决是否存在法定撤销或变更的情形，如程序违法、证据不足、适用法律错误等。若公司没有新证据，且原仲裁裁决不存在上述法定情形，那么法院改判的几率就会相对较低。

二、新证据对改判的影响

新证据是影响法院是否改判的重要因素之一。如果公司在诉讼过程中能够提供新的、有力的证据，这些证据可能足以推翻原仲裁裁决的认定，从而导致法院改判。然而，若公司没有新证据，或者新证据不足以改变原仲裁裁决的认定，那么法院改判的可能性就会大大降低。

三、其他可能影响改判的因素

除了新证据外，还有一些其他因素可能影响法院是否改判，包括但不限于：

1. 仲裁程序是否合法：如果仲裁程序存在违法情形，如仲裁员受贿、枉法裁决等，法院可能会撤销或变更仲裁裁决。
2. 适用法律是否正确：如果仲裁裁决在适用法律上存在错误，法院也可能会进行改判。
3. 双方当事人的举证责任分配是否合理：在劳动争议案件中，举证责任的分配往往对案件结果产生重要影响。如果仲裁裁决在举证责任分配上存在不合理之处，法院也可能会进行改判。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，劳动仲裁赢了之后公司没有新证据而成功改判的案例相对较少。这主要是因为仲裁机构在作出裁决时，已经对双方提供的证据进行了充分审查和认定，且仲裁程序相对严格和规范。因此，若公司没有新证据，且原仲裁裁决不存在明显错误，那么改判的几率就会相对较低。

对于劳动者而言，如果劳动仲裁赢了，且公司没有提起诉讼或没有新证据支持其诉求，那么可以相对放心地等待仲裁裁决的执行。当然，如果公司提起诉讼或提出新的证据，劳动者也需要积极应对，及时提供反驳证据或进行法律辩护。

对于公司而言，如果不服劳动仲裁裁决，且没有新证据支持其诉求，那么需要谨慎考虑是否提起诉讼。因为诉讼不仅需要承担一定的诉讼费用和时间成本，而且如果最终判决结果与仲裁裁决一致或更不利于公司，那么公司可能会面临更大的损失。

总之，劳动仲裁赢了之后公司没有新证据的情况下改判的几率不大，但并非绝对为零。双方当事人都需要根据实际情况和法律规定来做出合理的决策和应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。