关于劳动仲裁中双倍工资公司上诉至法院后法院的判决问题，这并非有一个固定答案，而是会依据具体情况和证据来判定。 以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 双倍工资的法律基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资的主要法律依据。

2. 公司上诉的可能理由：

   • 公司可能主张已经与劳动者签订了书面劳动合同，但劳动者否认或合同遗失；
   • 公司可能认为劳动者存在过错，如故意不签订合同，从而不应支付双倍工资；
   • 公司可能对双倍工资的计算期间或金额有异议。

3. 法院判决的考量因素：

   • 证据情况：法院会首先审查双方提供的证据，包括劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，以确定是否存在未签订书面劳动合同的事实。
   • 法律规定：法院会依据《劳动合同法》的相关规定，判断公司是否应支付双倍工资，以及支付的期间和金额。
   • 双方过错：如果公司能证明劳动者存在故意不签订合同等过错，法院可能会减轻或免除公司的支付责任。

4. 可能的判决结果：

   • 支持劳动者主张：如果法院认定公司确实未与劳动者签订书面劳动合同，且无法证明劳动者存在过错，那么法院可能会判决公司支付双倍工资。
   • 驳回劳动者主张：如果法院认定公司已经与劳动者签订了书面劳动合同，或者劳动者存在故意不签订合同等过错，那么法院可能会驳回劳动者的主张。
   • 部分支持：如果法院对双倍工资的计算期间或金额有异议，可能会判决公司支付部分双倍工资。

5. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者应妥善保管与工作相关的证据，如劳动合同、工资记录等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果劳动者对公司上诉的判决结果有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
   • 遵守法律：无论是劳动者还是公司，都应遵守《劳动合同法》的相关规定，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，劳动仲裁中双倍工资公司上诉至法院后，法院的判决会依据具体情况和证据来判定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。