关于您提出的“第一次仲裁双倍工资过去五年再一次仲裁双倍工资一审法院怎么判”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“双倍工资”的法律依据和适用条件；二是仲裁时效的问题；三是再次仲裁以及一审法院可能的处理方式。

一、双倍工资的法律依据和适用条件

双倍工资通常指的是《劳动合同法》第八十二条规定的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。

二、仲裁时效的问题

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道自己权利被侵害后一年内没有提起仲裁，那么其仲裁请求可能会因为超过时效而被驳回。

三、再次仲裁以及一审法院可能的处理方式

1. 再次仲裁的可能性：

   • 如果第一次仲裁已经就双倍工资问题作出了裁决，并且该裁决已经生效，那么通常情况下，劳动者不能就同一事实再次申请仲裁，除非有新的证据或情况出现。
   • 如果第一次仲裁没有涉及双倍工资问题，或者虽然涉及但裁决未生效（如被撤销或当事人提起诉讼），那么劳动者在仲裁时效内可以就双倍工资问题再次申请仲裁。

2. 一审法院的处理方式：

   • 如果劳动者就双倍工资问题提起诉讼，并且该诉讼是基于仲裁裁决的，那么一审法院将会对仲裁裁决进行审查，并根据查明的事实和法律规定作出判决。
   • 如果一审法院认为仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确的，将会维持仲裁裁决；如果认为仲裁裁决认定事实错误、适用法律不当的，将会撤销仲裁裁决并依法作出判决。
   • 需要注意的是，由于您提到的情况已经过去五年，如果劳动者在此期间没有持续主张权利或没有中断、中止仲裁时效的正当理由，那么其双倍工资的请求可能会因为超过仲裁时效而被法院驳回。

综上所述，对于您提出的问题，一审法院的处理方式将取决于多个因素，包括仲裁裁决的情况、劳动者的主张以及是否超过仲裁时效等。因此，无法给出具体的判决结果。如果您有具体的案情和证据，建议您直接向我咨询，以便我能更准确地为您提供法律分析和建议。