针对您提出的问题，即第一次起诉双倍工资因已签劳动合同被驳回后，第二次起诉五险一金的赔偿的相关问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、核心结论

在第一次起诉双倍工资因已签劳动合同被驳回的情况下，您仍然有权就五险一金的赔偿问题提起第二次诉讼，但需注意诉讼的合法性和证据的充分性。

二、详细分析

1. 诉讼的合法性：

   • 劳动合同法规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险（包括五险一金）的义务。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求赔偿。
   • 您的第一次诉讼是关于双倍工资的，与五险一金的赔偿是两个独立的诉讼请求。因此，第一次诉讼的结果不会影响您提起第二次诉讼的合法性。

2. 证据的充分性：

   • 在提起第二次诉讼前，您需要收集充分的证据来证明用人单位未依法为您缴纳五险一金。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 证据的充分性和准确性对于诉讼的成功至关重要。因此，在提起诉讼前，请务必仔细整理并核对您的证据。

3. 诉讼策略：

   • 在提起诉讼时，您需要明确诉讼请求和事实理由，并围绕这些要点展开论证。
   • 您可以考虑聘请专业律师来协助您制定诉讼策略、准备证据材料以及出庭应诉。专业律师的参与将大大提高您的诉讼胜算。

4. 法律后果：

   • 如果您的诉讼得到法院的支持，您有权获得相应的赔偿。赔偿的具体数额将根据用人单位未缴纳的五险一金金额、您的工资水平以及相关法律法规的规定来确定。
   • 如果诉讼未成功，您可能需要承担一定的诉讼费用和律师费用。因此，在提起诉讼前，请务必权衡利弊并做出明智的决策。

三、建议与提醒

• 在提起诉讼前，请务必仔细研究相关法律法规和司法解释，确保您的诉讼请求具有法律依据。
• 尽可能收集充分的证据来支持您的诉讼请求，以提高诉讼的成功率。
• 如果您对法律程序或诉讼策略有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

综上所述，您在第一次起诉双倍工资被驳回后，仍然有权就五险一金的赔偿问题提起第二次诉讼。但请务必注意诉讼的合法性和证据的充分性，并考虑聘请专业律师来协助您制定诉讼策略。