签了两次劳动合同后被辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金，具体数额需根据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来计算。以下是对此问题的详细分析：

一、经济赔偿金的适用情形

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后的违法终止：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重过错时，续订应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定违法终止劳动合同，则需支付经济赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同但用人单位存在过错（虽协商一致，但若用人单位未依法支付经济补偿等，也可能涉及赔偿）：

   • 一般情况下，协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。但若用人单位存在未依法支付经济补偿等过错，劳动者有权要求支付经济赔偿金（此情形较为特殊，需根据具体事实判断）。不过，更常见的是，若用人单位无过错地协商一致解除，则只需支付经济补偿金，计算标准与后续经济补偿计算部分相同。此处为全面分析故提及，但核心违法终止情形下是赔偿金。

3. 劳动者不存在法定过错时用人单位单方解除：

   • 若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错，用人单位单方解除劳动合同的，需支付经济赔偿金。

二、经济赔偿金的计算标准与方法

1. 赔偿标准：

   • 经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿计算：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 月工资计算：

   • 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（此限制仅针对高收入者经济补偿部分，赔偿金按此经济补偿标准二倍计算时，同样受该经济补偿年限限制影响最终赔偿年限，但表述上先明确经济补偿计算规则）。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
• 经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、具体案例计算

假设劳动者在用人单位工作了4年8个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元（此例中劳动者月工资未超过三倍，故不受三倍及年限限制影响计算过程，仅为展示计算方式）：

• 经济补偿金 = 5年（4年8个月按5年算）× 8000元/月 = 40000元
• 经济赔偿金 = 40000元 × 2 = 80000元

若劳动者月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为6000元（三倍为18000元），工作了10年：

• 经济补偿金 = 12年（因月工资高于三倍，年限最高按12年算）× 18000元/月（按三倍算） = 216000元
• 经济赔偿金 = 216000元 × 2 = 432000元

四、劳动者的维权途径

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放记录、辞退通知等关键证据。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位协商解决赔偿金问题。

3. 申请仲裁：

   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在面对此类问题时，劳动者应充分了解相关法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。