关于“签了3次劳动合同后，是否能要求双倍工资”的问题，这主要取决于劳动合同的具体签订情况以及劳动者的选择。以下是详细分析：

结论前置：在连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，且用人单位与劳动者再次签订了固定期限劳动合同，而劳动者无异议并实际履行的，劳动者一般无权主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。但若劳动者有证据证明曾提出签订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，则有权要求用人单位支付二倍工资。

分析说明：

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 协商一致的情况：若劳动者与用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，再次签订了固定期限劳动合同，且该合同的签订是双方协商一致的结果，劳动者在实际履行过程中也未提出异议，那么应视为劳动者放弃了签订无固定期限劳动合同的权利。在此情况下，劳动者无权主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。

3. 劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情况：若劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，而用人单位拒绝的，那么劳动者有权根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 特殊情形：若劳动者有证据证明在签订第三次固定期限劳动合同时，用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致劳动合同的签订并非劳动者真实意思表示的，那么劳动者也有权主张该劳动合同无效，并要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。

综上所述，签了3次劳动合同后，是否能要求双倍工资，需要根据具体情况来判断。若劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。