签订劳动合同本身并不直接意味着能获得三倍工资。三倍工资的支付通常与特定的法定情形相关联，而非仅仅因为签订了劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

一、三倍工资的常见情形

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资支付的一种常见情形，但与是否签订劳动合同无直接关系。

2. 未签订劳动合同的双倍工资（非三倍）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里提到的是双倍工资，而非三倍工资，且支付条件是未签订书面劳动合同。

二、签订劳动合同的意义

签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的地位和权益得到法律保障。然而，签订劳动合同本身并不直接导致三倍工资的支付。

三、劳动者应如何维护自己的权益

1. 了解法律法规：

   • 劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。

2. 保留证据：

   • 在劳动关系中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。

3. 及时维权：

   • 如果遇到用人单位未签订劳动合同、未支付加班费等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、具体案例说明

假设某劳动者在法定节假日被用人单位安排加班，但用人单位未按照法律规定支付三倍工资。此时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向用人单位主张三倍工资的支付。这与是否签订劳动合同无直接关系，而是基于劳动者在法定节假日加班的事实和法律规定。

总结与建议：

签订劳动合同是建立劳动关系的重要步骤，但它本身并不直接导致三倍工资的支付。三倍工资的支付通常与特定的法定情形相关联，如法定节假日加班。劳动者应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并在遇到违法行为时及时维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。