关于是否起诉的核心结论：
- 在仲裁拿不到双倍工资且没有直接证据的情况下，是否起诉需要综合考虑多方面因素，不能一概而论。起诉可能是一个选择，但并非唯一或必然的途径，且需评估证据收集的可行性和诉讼风险。
法律背景与证据分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利的实现依赖于劳动者能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
- 在没有直接证据（如书面劳动合同、工资条、工作证等）的情况下，劳动者需要收集其他间接证据来支持其主张，如同事证言、工作记录、电子邮件往来、考勤记录等。这些证据需要能够形成完整的证据链，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
起诉前的准备与评估：
- 在决定是否起诉之前，劳动者应当尽可能收集所有可能的证据，并评估这些证据的充分性和证明力。如果证据不足或证明力较弱，起诉可能面临败诉的风险。
- 此外，劳动者还需要考虑诉讼成本和时间成本。起诉需要支付诉讼费用，并可能耗费大量的时间和精力。如果劳动者对诉讼结果没有充分的信心，或者认为诉讼成本过高，那么可能需要考虑其他解决途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
可能的法律后果与建议：
- 如果劳动者决定起诉并胜诉，那么用人单位将被要求支付双倍工资以及可能的赔偿金。然而，如果劳动者败诉，那么不仅无法获得双倍工资，还可能需要承担诉讼费用和其他相关成本。
- 因此，我建议劳动者在决定是否起诉之前，先咨询专业律师（比如我，陈俊如律师，专注于劳动纠纷等领域），对案件进行全面的评估和分析。律师可以根据劳动者的具体情况和证据情况，提供专业的法律意见和建议，帮助劳动者做出明智的决策。
其他解决途径：
- 除了起诉之外，劳动者还可以考虑与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，从而避免进一步的法律纠纷。
- 此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可以要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
综上所述，仲裁拿不到双倍工资且没有直接证据的情况下，是否起诉需要综合考虑多方面因素。我建议劳动者先咨询专业律师（比如我），对案件进行全面的评估和分析，再根据具体情况做出明智的决策。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。