要工资的话，一般建议先通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不满意，再考虑起诉至法院。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁
定义与性质：
- 劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种法律制度。
- 它是一种准司法程序，具有法律约束力，且通常比诉讼程序更为快捷、简便。
适用范围：
- 劳动仲裁适用于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
- 要工资的问题显然属于劳动报酬争议，因此适用劳动仲裁。
优势：
- 效率高：劳动仲裁程序相对简便，裁决时间较短，有助于快速解决争议。
- 成本低：与诉讼相比，劳动仲裁的费用通常较低，减轻了当事人的经济负担。
- 专业性强：劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有处理劳动争议的专业知识和经验。
流程：
- 提交仲裁申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 受理与开庭：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，并通知当事人。受理后，仲裁庭会在规定时间内开庭审理。
- 裁决与执行：仲裁庭根据审理情况作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人可以申请人民法院强制执行。
起诉至法院
定义与性质：
- 起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法审理并作出判决的行为。
- 它是一种司法程序，具有最高的法律权威性和约束力。
适用范围：
- 当劳动仲裁裁决作出后，如果当事人对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 此外，如果劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，或者当事人选择直接向法院起诉（尽管这种情况较为少见，因为劳动仲裁通常是前置程序），也可以直接向法院提起诉讼。
优势与劣势：
- 优势：法院判决具有最高的法律权威性和约束力，一旦判决生效，当事人必须履行。
- 劣势：诉讼程序相对复杂、耗时较长，且费用较高。此外，如果当事人对法律程序不熟悉，可能需要聘请律师代理诉讼，进一步增加了成本。
流程：
- 提交起诉状：当事人向人民法院提交书面起诉状，并按照被告人数提交副本。
- 受理与审理：法院收到起诉状后，会在规定时间内审查并决定是否受理。受理后，法院会安排开庭审理，并依法作出判决。
- 执行与上诉：如果当事人对判决不服，可以在规定时间内提起上诉；如果判决生效后当事人不履行义务，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
综合建议
- 优先选择劳动仲裁：对于要工资的问题，由于它属于劳动报酬争议，且劳动仲裁程序具有效率高、成本低、专业性强等优势，因此建议当事人优先选择劳动仲裁来解决争议。
- 考虑起诉至法院：如果当事人对劳动仲裁裁决结果不满意，或者认为劳动仲裁程序无法满足其需求（尽管这种情况较为少见），可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在处理劳动争议时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。