针对您提出的“仲裁两倍工资不支持，可以被迫离职起诉吗”这一问题，我的分析如下：

1. 仲裁两倍工资不支持的情况分析：

   • 仲裁委不支持您关于两倍工资的诉求，可能基于多种原因，如您未能提供充分证据证明用人单位未与您签订书面劳动合同，或者仲裁委认为您存在类似“职业碰瓷”的恶意行为，即您入职的目的并非是维持稳定的劳动关系，而是存在获得不法利益的恶意。
   • 在海安市人社局公布的案例中，劳动者李某因多次在不同省份短期入职后即离职，并起诉用人单位要求支付二倍工资差额，被法院认定为存在职业“碰瓷”恶意，有违诚实信用原则，因此其要求支付二倍工资差额的诉讼请求未得到支持。

2. 被迫离职起诉的可行性分析：

   • 如果您认为用人单位存在未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险费等违法行为，且这些违法行为已经严重影响了您的合法权益，您有权选择被迫离职，并就相关违法行为向法院提起诉讼。
   • 然而，起诉的胜诉与否将取决于您能否提供充分证据证明用人单位的违法行为，以及这些违法行为是否确实导致了您的被迫离职。同时，法院也会考虑您在建立劳动关系过程中是否遵守了诚信原则。

3. 法律建议：

   • 在决定是否起诉前，建议您先仔细审查与用人单位之间的劳动关系证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以明确用人单位是否存在违法行为。
   • 如果您认为用人单位确实存在违法行为，且这些违法行为已经严重影响了您的合法权益，您可以考虑向法院提起诉讼。但在起诉前，建议您咨询专业律师，对案件进行全面评估，并制定合适的诉讼策略。
   • 同时，您也应该认识到，起诉并非解决劳动纠纷的唯一途径。在可能的情况下，您也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您起诉成功，法院可能会判决用人单位支付您应得的工资、经济补偿金等费用，并可能要求用人单位纠正其违法行为。
   • 但如果您起诉失败，您可能需要承担诉讼费用，并可能面临与用人单位关系进一步恶化的风险。因此，在决定起诉前，请务必谨慎考虑。

综上所述，仲裁两倍工资不支持并不意味着您不能被迫离职起诉。但在决定起诉前，请务必仔细审查证据、咨询专业律师，并全面评估案件的胜诉可能性和法律后果。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。