结论：拖欠工资2个月且被迫离职的情况下，您是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情况来确定，以下从不同角度为您详细分析。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿的具体情况
经济补偿：
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：如果您在公司工作了3年，那么您应获得3个月工资的经济补偿；如果工作了1年5个月，则应获得1.5个月工资的经济补偿。
拖欠工资的赔偿：
- 除了经济补偿外，您还有权要求用人单位支付拖欠的工资。这是您的基本劳动权益，用人单位必须履行。
- 如果用人单位拖欠工资，您还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
申请仲裁：
- 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
总结：拖欠工资2个月且被迫离职的情况下，您是有可能获得赔偿的，包括经济补偿和拖欠的工资。建议您收集好相关证据，及时申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。