企业拖欠工资两个月，员工在辞职后确实有权要求赔偿，具体来说是可以要求经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在企业拖欠工资两个月的情况下，员工可以依法选择辞职，且无需提前通知企业。
二、经济补偿的权益与计算标准
经济补偿的权益：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
计算公式示例：
假设员工在企业工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
三、操作建议与证据收集
通知程序：
- 员工在决定离职并主张经济补偿前，应以书面形式向企业发送解除劳动合同通知书，明确指出企业拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。建议使用邮政特快专递（EMS）等可靠方式寄送，并保留好快递底单和查询记录，以确保通知已有效送达企业。
证据收集：
- 为了维护自己的合法权益，员工应提前收集充分的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，以证明员工与企业之间的劳动关系以及企业拖欠工资的事实。这些证据在后续的争议解决过程中将起到至关重要的作用。
四、其他可能的赔偿
除了经济补偿外，如果企业在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，这一赔偿金的获得需要劳动行政部门的介入和责令。
五、维权途径
面对企业拖欠工资的情况，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与企业协商，要求其支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
- 举报：若协商无果，可向当地劳动监察行政部门举报企业的欠薪行为，由劳动监察部门责令企业限期支付。
- 仲裁与诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，员工有权向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决或进一步维护自己的权益。
综上所述，企业拖欠工资两个月时，员工在辞职后不仅有权要求经济补偿，还可以根据具体情况考虑是否要求加付赔偿金。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并依次通过协商、举报、仲裁及诉讼等途径来依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。