结论：欠薪辞职后，劳动者确实有权要求赔偿，这主要包括经济补偿金以及可能的逾期利息或赔偿金。

一、经济补偿金的支付依据与情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。同时，该法第四十六条进一步规定，因用人单位存在上述情形导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这意味着，如果你因为公司欠薪而选择辞职，你有权要求公司支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算与你在公司的工作年限紧密相关：

• 每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作时间不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

月工资指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么你的经济补偿金就是15000元（3年×5000元/年）。

三、逾期利息或赔偿金

除了经济补偿金外，如果公司拖欠工资，你还有权要求公司支付逾期利息或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令公司限期支付，并可能加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

四、维权途径与步骤

1. 证据收集：在维权前，你应首先收集能证明劳动关系及公司拖欠工资事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工资支付的银行流水以及公司关于拖欠工资的通知或承诺等。

2. 协商：你可以先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

3. 投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以维护自身合法权益。

4. 诉讼：如果你对仲裁裁决不服，你还有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

五、注意事项

在维权过程中，你应特别注意以下几点：

• 及时收集和保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，确保证据的完整性和有效性。
• 了解并遵循法定的维权程序和途径，避免盲目行动导致权益受损。
• 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突，通过合法手段维护自己的权益。

综上所述，欠薪辞职后，你不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以依法要求经济补偿金以及可能的逾期利息或赔偿金。在维权过程中，你应充分了解相关法律法规，合理合法地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。