主张劳动仲裁双倍工资，你需要准备一系列的证据来支持你的申请。以下是你需要提供的关键证据：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及约定的薪资待遇等内容。
   • 工资支付凭证：如银行工资流水，显示工资发放情况及支付方信息，证明用人单位实际向你支付了工资。
   • 工作证、考勤记录、员工花名册等：这些能证明你实际在用人单位工作，特别是考勤记录，最好有单位盖章或负责人签字。
   • 社保缴纳记录：显示用人单位为你缴纳社保的情况，这也是劳动关系存在的有力证据。
   • 沟通记录：如微信聊天记录、邮件等，关于工作安排、任务分配等的沟通，能辅助证明劳动关系及工作内容。

2. 工资数额证明：

   • 工资条：应包含基本工资、奖金、津贴等项目，详细展示你的工资构成。
   • 工资卡银行流水明细：需显示工资入账信息，与工资条相互印证。

3. 入职时间证明：

   • 入职申请表、录用通知书等：明确你的入职时间，这是确定应支付双倍工资起始时间的关键依据。

4. 其他辅助证据：

   • 同事的证人证言：虽然证明力相对较弱，但也能在一定程度上支持你的主张。证人需出庭作证。

在准备这些证据时，请确保它们的真实性、合法性和关联性，并尽可能形成完整的证据链。这样，你的双倍工资主张将更具可信度和成功率。如果你在实际操作中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和指导。