劳动者在主张双倍工资差额时，应全面收集并提交以下关键证据来支持其诉求：
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：尽管主张的是未签订书面劳动合同的双倍工资，但若存在无效或后来补签的合同，也能证明双方存在劳动用工关系，并确定双倍工资的起始期限。
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些能直观展示实际发放的工资数额，是证明劳动关系及工资标准的重要证据。
- 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录，是证明劳动关系存在的有力佐证。
- 身份证明证件：如工作证、工牌等，带有公司标识和劳动者个人信息的物品，能证明劳动者与用人单位的关联。
- 考勤记录：打卡记录、指纹考勤数据等，能证明劳动者的出勤情况，间接证明劳动关系的存在。
- 同事的证人证言：同事能证明其与劳动者一同工作的具体情况，最好能出庭作证，以增强证据的可信度。
证明入职时间和工作时长的证据：
- 入职登记表：记录了劳动者入职时的基本信息和入职日期，是确定入职时间的关键证据。
- 工作邮件：涉及入职相关事项的邮件往来，如录用通知邮件，其中明确入职时间和岗位等信息，对证明入职时间具有重要作用。
- 会议记录：若会议记录中有劳动者参与会议的相关记录及会议时间，可结合其他证据辅助证明工作时长。
- 招用记录：如劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等，也是证明入职时间的重要材料。
证明未签订书面劳动合同的证据：
- 证人证言：同事、领导等的证言，能证明存在劳动关系但未签订书面劳动合同的事实。
- 聊天记录、通知、公告等：关于工作及未签合同的沟通记录，或用人单位的通知、公告等文件明确表示未签合同的情况，也是有力的证据。
其他相关辅助证据：
- 用人单位的招聘信息：通过网络招聘平台截图、招聘海报等形式呈现，证明用人单位当时有招聘需求并录用了劳动者。
- 工作成果相关材料：如完成的项目文档、工作报告等，间接证明劳动者在用人单位的工作经历和工作时间。
- 工作邮件、聊天记录等：若涉及工资协商、加班安排等相关内容，可作为辅助证据支持劳动者的主张。
法律依据及注意事项：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资差额的法律依据。
- 劳动者在主张双倍工资时，应注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定期间内提出申诉，以免丧失胜诉权。
- 劳动者应尽可能全面地收集证据，确保证据充分、确凿。在提交证据时，应按照仲裁机构的要求进行整理和分类，以便仲裁机构能够清晰、准确地了解案件事实。
举例说明：
假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小张在2023年12月1日向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。在此情况下，小张应提交上述提到的各类证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、入职登记表、工作邮件等，以证明其与公司存在劳动关系、入职时间、未签订书面劳动合同的事实等。同时，小张还需注意仲裁时效的问题，确保在法定期间内提出申诉。
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