劳动者在主张双倍工资时，应全面收集并提交证明劳动关系存在、入职时间及工作时长、未签订书面劳动合同以及其他相关辅助证据，同时需注意仲裁时效，确保在法定期间内提出申诉。以下是对这些证据的详细说明：
一、证明劳动关系存在的证据
工资支付凭证或记录：
- 银行工资流水明细：显示工资的发放时间、金额及发放方，是证明劳动关系存在的直接证据。
- 工资条：包含姓名、工资构成及发放时间，能清晰反映工资支付关系。
- 职工工资发放花名册：同样能证明工资支付情况，尤其是当工资以现金形式发放时。
社保缴纳记录：
- 通过社保部门的官方网站或社保经办机构打印的社保缴费明细，可证明用人单位为劳动者缴纳社保的事实，进而证明劳动关系的存在。
身份证明证件：
- 工作证、工牌、服务证等：带有公司标识和劳动者个人信息的物品，可直接证明劳动者与用人单位的工作关联。
考勤记录：
- 打卡记录、指纹考勤数据、电子考勤记录等：反映劳动者的出勤情况和工作状态，由用人单位掌握管理，劳动者应尽量收集并留存。
同事的证人证言：
- 在职且能出庭作证的同事证言，以及与工作内容密切相关的电子邮件、即时通讯记录等，都能从侧面证明劳动关系的存在。
二、证明入职时间和工作时长的证据
入职登记表：
- 记录了劳动者入职时的基本信息和入职日期，是确定入职时间的重要依据。
工作邮件：
- 涉及入职相关事项的邮件往来，如录用通知邮件，其中明确了入职时间和岗位等信息。
会议记录：
- 若会议记录中有劳动者参与会议的相关记录及会议时间，可结合其他证据辅助证明工作时长。
招用记录：
- 如劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等，也能作为证明入职时间的辅助证据。
三、证明未签订书面劳动合同的证据
证人证言：
- 同事、领导等的证言，证明存在劳动关系但未签订书面劳动合同的事实。
聊天记录、通知、公告等：
- 关于工作及未签合同的沟通记录，或用人单位的通知、公告等文件明确表示未签合同的情况，都是有力的证据。
书面催告记录：
- 劳动者向用人单位发出书面催告，要求其签订劳动合同，并保留送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，也能证明用人单位未签订劳动合同的故意。
四、其他相关辅助证据
用人单位的招聘信息：
- 通过网络招聘平台截图、招聘海报等形式呈现，证明用人单位当时有招聘需求并录用了劳动者。
工作成果相关材料：
- 如完成的项目文档、工作报告等，间接证明劳动者在用人单位的工作经历和工作时间。
协商录音录像：
- 在不违反法律法规的前提下，对与用人单位协商签订劳动合同的过程进行录音或录像，作为直接证据使用。
五、法律依据及注意事项
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
仲裁时效：
- 劳动者在主张双倍工资时，应注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效内及时主张权利并提交相关证据。
全面收集证据：
- 劳动者应尽可能全面地收集证据，确保证据充分、确凿，以提高主张成功的可能性。同时，确保证据的真实性、关联性和完整性，不得通过非法手段获取证据。
在主张双倍工资的过程中，劳动者应依据上述指导全面、系统地收集和整理证据，并注意法律依据和仲裁时效的相关规定，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。