若公司不给三倍工资，你需要准备以下证据来维护自己的合法权益：
劳动合同或相关协议：
- 劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，其中可能包含关于加班工资、节假日工资等具体条款。如果合同中有明确规定节假日应支付三倍工资，那么这份合同就是有力的证据。
- 如果劳动合同中没有明确提及，但公司有相关的规章制度或员工手册中规定了节假日三倍工资，那么这些规章制度或员工手册也可以作为证据。
加班记录或考勤记录：
- 你需要提供能够证明你在节假日加班的证据，如加班记录、考勤表、打卡记录等。这些记录应该能够清晰地显示你在节假日的工作时间，以及是否符合公司规定的加班条件。
- 如果公司使用电子考勤系统，你可以尝试获取相关的考勤数据或截图作为证据。
工资条或银行流水：
- 工资条是证明你实际收到工资数额的重要文件。如果工资条上显示节假日的工资并未按照三倍支付，那么这份工资条就是有力的证据。
- 如果没有工资条，你可以提供银行流水作为辅助证据，显示你在节假日前后的工资收入情况，以及是否与平时工资有显著差异。
同事证言或聊天记录：
- 如果有同事也遇到了类似的情况，他们的证言可以作为辅助证据。同事可以出庭作证，或者提供书面证言，说明公司在节假日未支付三倍工资的情况。
- 如果你与公司或相关负责人之间有关于节假日工资的聊天记录、邮件等，这些也可以作为证据，证明公司未履行支付三倍工资的义务。
其他相关证据：
- 如果公司曾经发布过关于节假日工资的通知、公告或内部邮件等，这些文件也可以作为证据，证明公司对于节假日工资支付的规定或承诺。
- 如果你曾经就节假日工资问题与公司进行过协商或投诉，相关的协商记录、投诉信或回复等也可以作为证据。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不能伪造或篡改。否则，你可能会面临法律责任。
- 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明公司未支付三倍工资的事实。例如，如果只有加班记录但没有工资条，可能无法充分证明你的主张。
- 及时保存证据：一旦发现公司未支付三倍工资，应尽快收集并保存相关证据。避免因为时间过长或证据丢失而无法维护自己的权益。
如果公司确实未支付三倍工资，你可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付三倍工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的三倍工资及可能的赔偿。
在处理此类纠纷时，建议你咨询专业律师（即我本人，张懿丹律师，专注于交通事故、劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。