如果国庆节期间您上班了但用人单位没有支付三倍工资，您可以按照以下步骤来投诉并维护自己的合法权益，同时我会详细说明所需证据。

一、收集证据

在投诉之前，您需要收集一些关键证据来证明您的权益受到了侵害。这些证据包括但不限于：

1. 考勤记录：证明您在国庆节期间确实上班了。这可以是公司的打卡记录、签到表或者任何能证明您出勤的文件。
2. 工资条或银行工资流水：显示您在国庆节期间的工资并未按照三倍标准支付。工资条上应明确标注出您的基本工资和加班工资，而银行工资流水则可以证明实际到账的金额。
3. 工作安排相关的通知或聊天记录：如果公司有通过邮件、短信或者内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）通知您国庆节期间需要上班，那么这些通知或聊天记录也是重要的证据。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商。向公司的人力资源部门或者直接领导反映情况，明确要求按照法律规定支付三倍工资。在协商过程中，请保持理性和平和的态度，避免情绪化或过激的行为。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资报酬。在投诉时，您需要准备以下材料：

• 投诉书（详细说明投诉事项、事实和理由）
• 身份证明（身份证复印件）
• 劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）
• 加班证据（如考勤记录、工资条、工作安排通知等）

您可以选择到当地劳动监察大队现场投诉，或者拨打12333热线电话进行投诉。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

• 仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）
• 身份证明（身份证复印件）
• 劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）
• 加班证据（同上）

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，但用人单位仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

五、注意事项

在整个维权过程中，请注意以下几点：

1. 保持冷静和理智：避免情绪化或过激的行为，以免影响维权效果。
2. 及时收集和保存证据：证据是维权的关键，请务必在第一时间收集和保存相关证据。
3. 遵循法定程序：按照法律规定的程序进行维权，避免采取非法手段。

希望以上解答能帮助您有效维护自己的合法权益。