国庆节上班没有三倍工资，劳动者确实有权向单位提出异议并采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定节假日，劳动者在此期间工作，理应获得三倍工资。如果用人单位未按照这一规定支付加班工资，那么其行为就构成了违法。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出根据法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 要求用人单位按照法律规定补发相应的加班工资。在沟通过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等，以备后续可能的维权需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、加班通知、工资条等，以证明自己在国庆期间加班且未获得三倍工资的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正，逾期不改正的，将依法进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动者需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的情况、仲裁请求事项和事实理由，并提供相关证据。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位应当按照裁决结果支付加班工资。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、特殊情况说明
- 对于不定时工作制或非全日制用工等特殊情况，虽然法律没有明确规定必须支付三倍工资，但用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。
- 如果用人单位在这些特殊情况下也存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者同样可以通过上述途径来维护自己的权益。
四、法律后果与风险提示
- 如果用人单位未按照法律规定支付国庆节期间的加班工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段来捍卫自己的权益。
- 同时，劳动者也应注意维权的时间限制，避免因超过法定时效而丧失维权机会。
综上所述，国庆节上班没有三倍工资是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段来捍卫自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。