国庆加班没有三倍工资，劳动者是可以向相关部门反映并维护自己合法权益的，但“告劳动局”这一表述并不准确，更准确的说法是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班却未支付三倍工资，就违反了法律规定。
二、维权途径
与用人单位协商沟通
- 主动提出诉求：你可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出根据法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要求用人单位按照法律规定补发相应的加班工资。
- 保留沟通证据：在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等，以备后续可能的维权需要。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式及材料准备：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、加班通知、工资条等，以证明自己在国庆期间加班且未获得3倍工资的事实。
- 劳动监察部门的处理：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正，逾期不改正的，将依法进行处罚。
申请劳动仲裁
- 申请条件及流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。你需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的情况、仲裁请求事项和事实理由，并提供相关证据。
- 仲裁结果执行：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当按照裁决结果支付加班工资。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
三、实际案例参考
- 例如，小李在国庆假期被安排加班，但单位只支付了正常工资。小李可以与单位的财务或人事负责人联系，说明情况，要求其核算并补发2倍的差额部分（因为已支付1倍正常工资）。如果单位拒绝，小李可以按照上述途径进行维权。
四、注意事项
- 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有与加班和工资相关的证据，这是维权成功的关键。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果你遇到了国庆加班没有三倍工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。