针对您提出的“国庆加班不发三倍工资只是补休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在国家法定节假日（如国庆节）加班时，单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是法律明确规定的义务。如果公司没有按照这一标准支付加班费，而是仅仅提供了补休，那么这是不符合法律规定的。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于加班费支付的期望和依据，看是否能够通过协商解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括加班记录、工资单、劳动合同等，以证明您在国庆期间确实加班且未获得三倍工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 携带收集到的证据，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实，提供证据，并依据相关法律法规来主张自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的表达能力，可以寻求专业的法律援助。律师或法律援助机构可以为您提供专业的法律建议和代理服务。

5. 关注后续处理：

   • 在申请劳动仲裁后，您需要关注仲裁委员会的处理进度和结果。如果仲裁结果支持您的诉求，公司需要按照仲裁结果支付加班费；如果仲裁结果不支持您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您的是，加班费的计算基数和支付标准可能因公司政策、劳动合同或地区差异而有所不同。但无论如何，国家法定节假日的加班费支付标准都是明确的，即不低于工资的百分之三百。因此，在维护自己权益的过程中，您需要确保自己的诉求是基于法律法规的明确规定。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并提醒您在未来的工作中也要关注自己的权益保护，确保自己的劳动成果得到应有的回报。