如果国庆期间你被安排工作但未获得三倍工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据《劳动法》的相关规定，国庆等法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。
   • 要求用人单位补发拖欠的工资及相应的补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若经劳动监察部门处理仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，如劳动合同、加班记录、工资条等。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 作为最后的法律手段，如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将进行最终判决，确保你的合法权益得到维护。在诉讼过程中，你可能需要聘请律师来代表你进行法律诉讼，以增加胜诉的可能性。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与用人单位之间的书面沟通记录、工资条、考勤记录等证据，这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。当你的合法权益受到侵害时，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。