春节三倍工资不给是违法的，劳动者有权通过合法途径维权，确保自身合法权益得到保障。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。春节初一、初二、初三等法定节假日属于法定休假日，因此，如果用人单位在这几天安排你工作却未支付三倍工资，就违反了法律规定。

二、维权途径

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出法律规定春节法定节假日上班应支付三倍工资，并要求单位依法支付。
   • 保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的维权之用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、加班通知、工资条等，以证明自己在春节期间加班且未获得三倍工资的事实。
   • 调查处理：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正，并支付相应的工资报酬及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的情况、仲裁请求事项和事实理由，并提供相关证据。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当按照裁决结果支付加班工资。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：若对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

三、注意事项

• 保持冷静：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留证据：全程注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，确保在需要时能够证明自己的权益。
• 了解法律：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是维护自己合法权益的重要前提。

四、示例说明

假设你在春节初一、初二、初三这三天被安排加班，但用人单位只支付了正常工资，未支付三倍工资。你可以按照以下步骤维权：

1. 与用人单位沟通：首先与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出法律规定并要求支付三倍工资。
2. 保留证据：保留好沟通记录、考勤记录、工资条等证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服或用人单位不履行裁决，向人民法院提起诉讼。

总之，春节三倍工资不给是违法的，你有权通过合法途径维权。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。