国庆期间不支付3倍工资确实属于欠薪行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，以及不得拖欠工资的原则。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款具体规定了法定节假日加班工资的标准，即3倍工资。

法理分析

• 法定假日3倍工资是劳动者在法定特殊工作时间提供劳动后应得的劳动报酬，它构成工资的一部分，且这部分工资具有法律上的强制性和不可剥夺性。
• 用人单位在法定节假日安排劳动者工作却不支付3倍工资，实质上违反了法律规定，没有足额支付劳动者应得的工资，因此符合拖欠工资的定义。

劳动者权益保障

面对用人单位不支付法定假日3倍工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的报酬。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为，如工资条、考勤记录、加班通知等。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能的法律后果

如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

• 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

• 行政处罚：用人单位的违法行为还可能受到劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。

• 信用记录受损：用人单位的拖欠行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

综上所述，国庆期间不支付3倍工资确实属于欠薪行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您遇到此类情况，请及时采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。