国庆节作为法定节假日，若用人单位未支付双倍工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节等法定节假日属于带薪休假范畴，用人单位应当依法支付劳动者工资。若国庆节期间劳动者正常工作，用人单位还需支付不低于工资百分之三百的工资报酬（即通常所说的“三倍工资”）；若国庆节期间劳动者未工作但属于带薪休假，用人单位也应支付正常工资。
二、维权途径
与用人单位协商
- 步骤：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付国庆节期间的工资或双倍工资差额。
- 证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。
- 投诉流程：填写投诉登记表，详细说明用人单位未支付国庆节工资或双倍工资差额的情况。
- 处理结果：劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金，若查证属实。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。
- 裁决结果：若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资、双倍工资差额及可能的赔偿金。
向法院提起诉讼
- 前提条件：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
- 诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
三、注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便更好地证明自己的权益和诉求。
- 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 专业咨询：如有需要，可随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
面对国庆节未支付双倍工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，可以有效解决这一问题。在整个维权过程中，务必注意收集和保存好相关证据，并咨询专业律师的意见以确保维权成功。