单位节假日没有支付三倍工资，劳动者确实有权进行维权，包括通过法律途径“告”用人单位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须依法支付三倍工资，这是劳动者的合法权益，也是国家对劳动者辛勤付出的法律保障和认可回报。
维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。通常，可以通过拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。
- 劳动监察部门具有对用人单位工资支付等情况进行监督检查的职权。一旦查实用人单位存在未支付三倍加班工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
向工会组织反映：
- 劳动者还可以向本单位工会或者地方总工会反映情况。工会有权代表职工与用人单位进行协商，要求用人单位依法支付加班工资，从而有效维护职工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者与用人单位之间因加班工资问题产生争议，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依据相关法律法规进行公正裁决，确保劳动者的合法权益得到妥善解决。
- 在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在节假日存在加班事实以及公司未按规定支付三倍工资的情况。
可能的法律后果
- 如果用人单位被查实存在未支付三倍加班工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用等额外成本。
建议与提醒
- 保留证据：劳动者在维权过程中，务必保留好所有与加班和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位未支付三倍工资后，应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更有针对性的法律帮助。
综上所述，单位节假日没有支付三倍工资是违反法律法规的行为，损害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时通过合适的途径进行举报或投诉，以维护自己的合法权益。