公司在节假日不给三倍工资却没人告，这并不意味着该行为合法或员工没有维权的权利，实际上，员工完全有权通过合法途径来维护自己的权益，以下从多个角度为你分析可能的原因及应对措施：

1. 员工可能不了解法律规定：

   • 许多员工可能并不清楚《中华人民共和国劳动法》第四十四条的具体规定，即法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，他们可能不知道公司节假日不给三倍工资是违法的。
   • 建议：员工应主动学习劳动法律法规，了解自己的权益和维权途径。可以通过阅读相关法律条文、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提升自己的法律意识。

2. 担心维权成本高或影响工作：

   • 一些员工可能担心维权过程中需要投入大量的时间和精力，甚至可能面临被解雇或报复的风险，因此选择沉默。
   • 建议：实际上，维权成本并不高，且法律保护员工的合法权益。员工可以先尝试与公司沟通协商，要求按照法律规定支付三倍工资或安排补休。如果公司不予理会或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径都是相对便捷且有效的。同时，法律也禁止用人单位因员工维权而对其进行报复或解雇。

3. 缺乏证据或不知道如何收集证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。一些员工可能由于缺乏证据或不知道如何收集证据而放弃维权。
   • 建议：员工应保留好所有与加班和工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录（如工时记录）、工资条、工作安排通知等。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。如果不知道如何收集证据，可以咨询专业人士或寻求法律援助。

4. 对法律程序不熟悉或缺乏信心：

   • 一些员工可能对法律程序不熟悉，担心自己无法应对复杂的法律程序，或者对维权结果缺乏信心。
   • 建议：员工可以寻求专业律师的帮助，律师不仅能为员工提供法律咨询，还能协助员工准备证据材料，指导员工如何通过法律途径有效维护自己的合法权益。同时，员工也应了解法律程序的基本流程和要求，增强自己的信心。

如果公司节假日不给三倍工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，指出公司做法的不合法性，并要求按照法律规定支付三倍工资或安排补休。沟通过程中，建议以书面形式（如邮件）记录，并保留好相关证据。
• 向劳动监察部门投诉：若公司不予理会或协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，证明劳动关系及加班事实。
• 申请调解、仲裁或提起诉讼：员工可向当地的劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，法律是保护员工合法权益的有力武器。员工在面对公司违法行为时，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。