结论：节假日没有三倍工资，在符合法定条件的情况下，是可以要求补齐的。
分析说明：
法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。
要求补齐的情况：
- 如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但未支付三倍工资，劳动者有权要求用人单位补齐差额。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
维权途径：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求补齐节假日的三倍工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 非法定节假日：如果节假日并非法定节假日（如周末等），且用人单位未安排劳动者加班，或者安排了加班但已按照正常工资支付，那么劳动者要求补齐三倍工资的请求可能不会得到支持。因为非法定节假日的加班工资支付标准可能不同于法定节假日。
行动建议：
- 保留证据：劳动者在要求补齐节假日三倍工资时，应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己在法定节假日期间确实工作了，且用人单位未支付三倍工资。
- 及时维权：如果发现用人单位未支付节假日三倍工资，劳动者应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助，避免超过法定时效而丧失维权机会。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付节假日三倍工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，用人单位还可能需要承担补齐工资差额的法律责任。
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